총급여가 연봉과 다른 이유 — 비과세 항목 정리

연말정산 계산의 출발점은 연봉이 아니라 총급여입니다. 이 둘을 헷갈리면 계산기 입력부터 어긋나고, 문턱 계산이 전부 틀어집니다.

총급여 = 연봉 − 비과세

계약 연봉에서 세법이 “세금 안 매기기로 한 돈(비과세)“을 뺀 것이 총급여입니다. 내 총급여의 정답은 원천징수영수증의 ㉑번(계) 칸이고, 재직 중이라면 급여명세서의 비과세 항목 합계 × 12로 가늠할 수 있습니다.

대표 비과세 항목 (2026년 기준)

항목	비과세 한도	비고
식대	월 20만원	가장 흔함 — 대부분의 직장인 해당
자가운전보조금	월 20만원	본인 차량을 업무에 쓰는 경우
6세 이하 자녀 보육수당	자녀 1인당 월 20만원 (2026년~, 종전엔 근로자 1인당)	2026년 귀속이면 2020.1.1 이후 출생 자녀 (소득세법 §12 3호 머목)
출산지원금	전액	출생 후 2년 내, 최대 2회까지 (2024년~)
생산직 야간·연장근로수당	연 240만원	월정액급여 260만 이하 + 직전 총급여 3,700만 이하 (2026년 요건 완화)
육아휴직급여·실업급여	전액	애초에 근로소득 아님
연구활동비 (연구원 등)	월 20만원	요건 충족 시

식대 20만원만 받아도 연 240만원이 총급여에서 빠집니다. 연봉 5,000만 계약자의 총급여가 4,760만이 되는 식이죠.

연 240만원은 12개월을 다 다녔을 때입니다. 국세청은 비과세 식대가 근무월수 × 20만원을 넘으면 오류로 봅니다. 6월에 입사했다면 240만원이 아니라 140만원 안팎이 상한입니다. 중도 입·퇴사자는 중도퇴사자 연말정산도 함께 보세요.

왜 중요한가 — 문턱이 전부 총급여 기준

• 카드 공제 문턱: 총급여 × 25% — 총급여가 240만 작으면 문턱도 60만 낮아져 공제 시작이 빨라집니다
• 의료비 문턱: 총급여 × 3%
• 각종 자격선: 연금계좌 공제율(5,500만), 월세(8,000만), 청약(7,000만), 카드 한도(7,000만) — 경계선에 있는 분들은 비과세 몇 푼 차이로 구간이 갈립니다

계산기에 연봉을 그대로 넣으면 문턱이 실제보다 높게 잡혀 환급이 과소 추정됩니다. 비과세를 뺀 총급여로 입력하세요.

헷갈리는 것들

Q. 성과급·상여금은 비과세인가요? 아니요, 전액 과세라 총급여에 포함됩니다. 다만 지급 시점의 원천징수가 크게 느껴질 뿐이고, 그 세금은 연말정산에서 정산됩니다. 성과급 세금이 궁금하면 성과급·상여금 계산기에서 확인하세요.

Q. 식대를 받는데 회사 식당도 공짜예요. 현물 식사와 식대 수당을 함께 받으면 식대 비과세가 인정되지 않을 수 있습니다 (회사 처리에 따름). 급여명세서에서 비과세 처리 여부를 확인하는 게 정확합니다.

Q. 비과세가 많으면 무조건 좋은 건가요? 세금 관점에선 유리하지만, 국민연금·건강보험 보수에서도 빠져 연금 수령액·퇴직금 산정에는 불리할 수 있는 양면이 있습니다. 회사가 정한 항목이라 선택의 문제는 아니지만 알아둘 부분입니다.

Q. 출산지원금은 정말 한도가 없나요? 금액 한도는 없습니다. 다만 세 가지 조건이 붙습니다 — 자녀 출생일 이후 2년 이내에 받아야 하고, 회사의 공통 지급규정에 따른 지급이어야 하며, 최대 2회까지 나눠 받은 것만 인정됩니다. 그리고 지배주주·대표자의 친족인 특수관계자는 제외됩니다.